Due Diligence de Talento: Verificación y Perfilación Avanzada de Candidatos

Vaya más allá del currículum. Nuestro servicio de Due Diligence de Talento está diseñado para verificar la integridad y la veracidad de los candidatos a puestos clave y de alta responsabilidad, asegurando que su próxima contratación sea su mejor inversión, no su próximo riesgo.

• Verificación de Credenciales: Confirmamos de manera independiente la veracidad de títulos académicos, certificaciones profesionales y experiencia laboral declarada.

• Análisis de Antecedentes (Background Check): Realizamos una búsqueda exhaustiva en registros públicos, legales y criminales (siempre dentro del marco legal aplicable) para identificar cualquier señal de alerta.

• Perfilación Reputacional y Digital: Analizamos la huella digital y la reputación pública del candidato para evaluar su alineación con los valores de su empresa y detectar posibles conflictos de interés o comportamientos de riesgo.

Estudios de Fiabilidad y Contexto Socioeconómico

Para roles que implican manejo de finanzas, acceso a información sensible o alta responsabilidad, es crucial entender el contexto completo de un candidato. Nuestros estudios de fiabilidad proporcionan una visión clara y objetiva de la estabilidad y el perfil de un individuo.

• Análisis de Estilo de Vida y Coherencia Financiera: Evaluamos si el estilo de vida del candidato es coherente con sus ingresos declarados, un indicador clave para prevenir la corrupción y el fraude.

• Revisión de Historial Crediticio y de Deudas: (Realizado con el consentimiento explícito del candidato, conforme a la ley). Identificamos posibles presiones financieras que podrían convertir a un empleado en un riesgo para la organización.

• Visita Domiciliaria y Validación de Entorno: (Opcional y según el nivel del puesto). Un agente realiza una visita para validar la información proporcionada y obtener una impresión general del entorno del candidato, añadiendo una capa de verificación humana.

Gestión de Salidas de Alto Riesgo y Soporte en Desvinculaciones

Una desvinculación, especialmente si es conflictiva, es uno de los momentos de mayor riesgo para una empresa. Nuestro servicio asegura que la salida de un empleado se gestione de manera segura, minimizando la posibilidad de sabotaje, robo de información o futuros litigios.

• Investigación de Bajas por Justa Causa: Si sospecha de una falta grave (hurto, fraude, acoso, robo de información), recopilamos la evidencia irrefutable que necesita para justificar una baja laboral y proteger a la empresa en un posible juicio.

• Recuperación de Activos y Barrido Digital: Aseguramos la devolución de todos los activos de la empresa (laptops, teléfonos, vehículos) y realizamos un análisis forense de los dispositivos para detectar cualquier descarga de información no autorizada o actividad maliciosa previa a la salida.